Er spelen nogal wat factoren een rol. Je kennis, kunde en ervaring. Hoe is je loopbaan tot op heden geweest, hoe “bijzonder “ ben je op de arbeidsmarkt? Hoeveel vraag is er naar jouw kennis en kunde, hoe ligt je salaris in de markt? Hoe energiek ben je, wat zijn je persoonlijke sterktes en zwaktes? Hoe gemotiveerd ben je, hoe mobiel, hoe creatief? Hoe presenteer je jezelf enz. enz.
Voorspellingen zijn daarom moeilijk te geven, maar je moet toch denken aan een periode van 9 tot 12 maanden. Een belangrijke voorwaarde voor succes is de volledige inzet van beide kanten. Uit ervaring weten we dat hoe intensiever er wordt gewerkt, hoe groter de kans van slagen.
Als blijkt dat ondanks onze gezamenlijke inspanningen er geen nieuwe baan te verwachten is, dan gaan we samen kijken welke invulling voor jou zinvol is. Ook hiervoor kun je rekenen op onze betrokkenheid en maximale ondersteuning .
Er is een verschil:
Bij outplacement moet je een baan gaan zoeken buiten de organisatie waar je nu werkt. Je arbeidsovereenkomst met je huidige werkgever is of wordt stopgezet.
Loopbaanbegeleiding is erop gericht je functioneren te optimaliseren of na te denken over een volgende stap in je loopbaan. Er is geen sprake van gedwongen ontslag.
Nee, er zijn geen kosten aan verbonden. Neem contact met ons op. Je bent van harte welkom.
Je kunt een aantal stappen onderscheiden. Afhankelijk van je vragen, ervaringen en wensen komen deze in meer of mindere mate aan bod.
Stap 1: Wederzijdse kennismaking en vastlegging afspraken
Je maakt kennis met de loopbaanadviseur die je vaste begeleider is tijdens de hele periode van outplacement.
Er worden heldere afspraken gemaakt over het doel, de duur en de inhoud van het programma en de inzet die van jou gevraagd wordt.
Stap 2: De onderzoeksfase
Je onderzoekt de vragen “wie ben ik, wat vind ik, wat kan ik en wat wil ik “.
We doen dit aan de hand van je werkbiografie, waarden en overtuigingen, kwaliteiten en competenties, toekomstvisie en mogelijkheden.
Stap 3: Arbeidsmarktfase
Kennis arbeidsmarkt, personal branding, cv schrijven, gebruik maken van internet, netwerken, presenteren en solliciteren zijn belangrijke thema’s in deze fase van je zoektocht.
Indien je dit wenst kun je deelnemen aan bepaalde trainingen of netwerkbijeenkomsten met andere kandidaten .
Stap 4: Coaching in je nieuwe baan
We bieden je de mogelijkheid om in je nieuwe baan een aantal coachingsgesprekken te krijgen.
Ja, nou en of. Al onze adviseurs en trainers brengen een groot netwerk met zich mee in vele branches. Maar het betekent niet dat je rustig kunt wachten tot er uit ons netwerk een baan voor je langs komt. Zo werkt netwerken niet. Je zult zelf de kunst van het netwerken moeten leren. Je gaat er op uit, legt contacten, presenteert jezelf en leert nieuwe mensen kennen. Uiteraard zullen wij je daarbij uitvoerig helpen en kun je rekenen op hulp vanuit ons eigen netwerk.
Een minimum is twee dagen per week, maar liefst meer. Zeker als je gaat netwerken neemt het veel tijd in beslag. En zoals we al eerder zeiden: hoe intensiever je er mee bezig bent, des te meer kans op succes.
Het is gebruikelijk dat een werkgever een outplacementprogramma betaalt of in de ontslagvergoeding hiervoor een bedrag opneemt. Grofweg gezegd liggen de kosten tussen de €4.000 en €10.000, afhankelijk van de duur en de intensiteit van het gekozen programma.
