Herma Veeninga (57)

Herma werkt al vele jaren als loopbaan-adviseur en managementcoach. Zij is direct, betrokken, respectvol en resultaatgericht. Haar specialiteit is de MBTI test. Deze methode geeft inzicht in persoonlijkheids-types met de toepassing daarvan in de werkomgeving. Zij heeft veel ervaring bij banken, de gemeentelijke overheid, het verzekeringswezen en het onderwijs.

drs. Gert-Pieter Lanser (39)

Gert-Pieter is sociaal en organisatie psycholoog en is ook jaren werkzaam
geweest als management consultant.
Hij heeft opleidingen gevolgd tot loopbaanadviseur, Systemisch werken, familieopstellingen en Transactionele Analyse. Zijn kracht is dat hij snel bij clienten ziet waar de ontwikkelings-mogelijkheden of de belemmerende factoren zitten. Zijn doortastendheid, humor en confronterende werkwijze zijn kenmerkend voor hem. Hij is gewend te werken met groepen en individuen. Zijn expertise ligt op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, communicatie, samenwerken, omgaan met verlies, conflicthanteren, loop-baanadvies en outplacement.

drs. Tirza Brouwer (42)

Tirza heeft vele jaren in het bedrijfsleven gewerkt als HR manager, o.a. bij de KLM.
In 1998 heeft zij de overstap gemaakt naar het loopbaanadviesvak. Met haar open en directe manier van communiceren weet zij mensen te stimuleren nieuwe wegen en mogelijkheden te zoeken. Tirza is betrokken, humoristisch en doelgericht. Naast loopbaanadviseur is zij paardencoach en geeft workshops op het gebied van kleur en stijl.

Sanne Hoogervorst (57) 

Sanne is een ervaren loopbaancoach, outplacementconsulent, reintegratie- begeleider en loopbaantrainer. Zij adviseert ook over leeftijdsbewust personeelsbeleid en begeleidt startende ondernemers.

Mensen in beweging brengen is het motto van haar werk. Humor, aandacht, geduld, de juiste vragen stellen en goed luisteren zijn kwaliteiten die zij inzet om mensen in contact te brengen met hun ‘beweegredenen’: drijfveren, waarden, kwaliteiten en ambities.

Sanne Hoogervorst verzorgt naast het individueel begeleiden van kandidaten, workshops op het terrein van netwerken, curriculum vitae, starten eigen bedrijf en persoonlijke effectiviteit.

mr. Nan Smits (58)

Nan Smits is een trainer en adviseur die zich bezighoudt met communicatie en motivatie.
Zij gaat graag op zoek naar variatie in communicatie, bekijkt hoe deze elkaar beïnvloeden en hoe men die vanuit de eigen persoonlijke situatie zo goed mogelijk kan inzetten en sturen. Zij is ook auteur van het boek ‘Netwerken, de kracht van persoonlijk contact’. Dit boek staat vol met praktische tips die men direct kan uitproberen en toepassen. Mindfulness is ook een specialiteit waar Nan zich mee bezighoudt. Door te leren de aandacht te focussen, word je je sterker bewust van wat er met je gebeurt. Daardoor kan je beter reageren en word je minder geleefd door de omstandigheden.
 

drs. Els Dekker (62)

Els Dekker is arbeids- en organisatiesocioloog. Sinds 1973 werkt zij met volle inzet. Els heeft ruime ervaring als manager, loopbaanadviseur en coach in bedrijfsleven, overheid, onderwijs en zorg.
Zij ziet als kern van het loopbaanadvieswerk dat mensen weer tot hun recht komen en gaat voor een langdurige relatie met opdrachtgevers. Els heeft kwaliteit hoog in het vaandel staan en is met hart en ziel betrokken bij haar werk.

drs. Steven Westerop (50)

Steven Westerop heeft ruime ervaring als HRM manager, trainer en coach. Hij werkt graag samen met verschillende mensen en organisaties aan mooie resultaten. Steven heeft een goed gevoel voor menselijke verhoudingen en is tegelijk ambitieus in het behalen van doelstellingen. Met inzet en creativiteit worden passende oplossingen gevonden voor vele bedrijven en instellingen.

Ine Ruijfrok (53)

Ine heeft vele jaren ervaring als trainer en HR adviseur o.a.  bij KPN, ENECO en een thuiszorgorganisatie. Sinds 10 jaar richt zij zich op loopbaanadvisering en outplacement. In haar begeleiding zijn verstand en gevoel even belangrijk. Zakelijk en doelgericht omdat de arbeidsmarkt dat vraagt en met creativiteit, intuïtie en persoonlijke aandacht omdat het om mensen en hun emoties gaat. Ine gaat uit van de sterke kanten van de mensen, omdat ze ervan overtuigd is dat oplossingen en mogelijkheden al aanwezig zijn in de persoon.

Wilma Weerens (57) 

Wilma heeft vele jaren ervaring als bedrijfsmaatschappelijk werker en HR manager in de zakelijke dienstverlening bij organisaties als ING, ANWB, Reclassering en KLPD. In 1999 stapte ze over op het loopbaanadviesvak en sinds die tijd superviseert ze ook studenten die het loopbaanvak leren. Daarnaast heeft ze veel ervaring opgedaan in het outplacement o.a. bij GWK-travelex, Interpay, Philips, Basf, meester Stegeman. Wilma is enthousiast, gedreven en doelgericht. Ze geeft mensen de ruimte, en daagt hen ook uit om in beweging te komen.

Ze heeft zich gespecialiseerd in NLP en TA en het begeleiden van mensen met een burn-out of stress gerelateerde problemen.

Tineke Detering (58)

Tineke heeft ruime ervaring als loopbaancoach en trainer voor commerciële bedrijven, in het onderwijs en bij gemeentelijke organisaties. Daarnaast heeft zij uitgebreide ervaring als coach en reïntegratie-deskundige voor medewerkers die verzuimen vanwege fysieke en/of psychische klachten o.a. bij stress en burnout. Haar aanpak is vriendelijk, geduldig en sluit aan bij de behoefte van de cliënt. Zij biedt structuur in het zoekproces en werkt samen met de klant toe naar het gewenste resultaat. Tineke werkt met NLP, RET, Kernkwadranten en andere methoden als TMA tests. Zij zet graag haar ervaring in om samen de mogelijkheden en nieuwe kansen te onderzoeken, vanuit respect voor wat er is en voor dat wat geweest is.

drs. Hanneke Westerop (53)

Hanneke is klinisch psycholoog met aanvullende studie bedrijfskunde en organisatieadvies (SIOO). Zij werkt sinds 1983 als trainer en adviseur op het gebied van communicatie en leidinggeven.

Zowel in groepsverband als in individuele gesprekken begeleidt zij per jaar vele leidinggevenden in hun werk. Haar overtuiging hierbij is dat leidinggeven veel voldoening kan geven, maar dat het alleen met plezier vol te houden is vanuit eigen inspiratie en kracht.

Zelfkennis en blijvende aandacht voor de eigen ontwikkeling is daarbij voor een leidinggevende onontbeerlijk.