Wat betekent inzetbaarheid? Voor een medewerker is dat het vermogen om werk te houden of om nieuw werk te krijgen. Voor de werkgever betekent het continu aandacht geven aan de bezettingsvraagstukken en mobiliteit. Zitten de medewerkers op de goede plek? Blijven zij zich ontwikkelen? Of moeten wij maatregelen nemen om de organisatie vitaal en professioneel te houden?

 

Wij ondersteunen werknemers en werkgevers met deze vraagstukken door het aanbieden van loopbaanbegeleiding, training, outplacement en consultancy